中卫市云核算和大数据发展局事业单位2023年自主揭露招聘高层次青年人才公告

　　中卫市云核算和大数据发展局事业单位2023年自主揭露招聘高层次青年人才公告

　　为进一步推动人才强市战略，活跃引入高层次人才，依据《事业单位揭露招聘人员暂行规则》《宁夏回族自治区事业单位揭露招聘作业人员施行办法》（宁党办〔2006〕35号）、《自治区党委安排部 人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主揭露招聘作业的告诉》(宁人社函〔2020〕65号)等规则，特制定本施行方案。

　　采纳揭露招聘方法，面向全国自主揭露招聘具有硕士研究生及以上学历学位的人员。硕士研究生要求35周岁及以下（1987年7月31日及今后出世），博士研究生年纪可放宽至40周岁（1982年7月31日及今后出世）。

　　3.遵纪守法、品行端正，具有杰出职业道德，可以实行事业单位作业人员责任；

　　5.契合《中卫市云核算和大数据发展局事业单位2023年自主揭露招聘高层次青年人才岗位方案一览表》（附件1）中招聘岗位要求的资历条件；

　　5.在事业单位招（录）聘中被承认有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记载期的；

　　应聘者不得报考与《事业单位揭露招聘人员暂行规则》第二十七条所列有逃避景象相关的岗位。

　　本次共招聘具有硕士研究生及以上学历学位的人员3名，招聘岗位、资历条件及有关事项详见附件《中卫市云核算和大数据发展局事业单位2023年自主揭露招聘高层次青年人才岗位方案一览表》。

　　本次招聘原则上采纳面试的方法进行。面试成果以百分制核算，设60分为合格分数线分的撤销招聘资历。若招聘岗位数与资历初审合格人数之比超越1:15，可通过添加书面考试的方法，依照拟招聘人数1:3的份额，承认面试人选。书面考试成果不计入总成果。

　　(一)发布招聘公告。自主招聘公告在中卫市公民政府网（）、宁夏公共招聘网（）和宁夏高层次人才作业网（）揭露发布。

　　1.报名方法：采纳网络报名的方法进行。应聘人员可通过《中卫市云核算和大数据发展局事业单位2023年自主揭露招聘高层次青年人才岗位方案一览表》中发布的用人单位联络电话及邮箱与招聘单位联络，在规则的报名日期内将自己签字的报名表（word版和pdf版）、电子相片、身份证、户口本、毕业证书、学位证书（包含本科、研究生阶段）、教育部学信网下载学历证书电子注册存案表（学籍注册存案表）等报名所需资料扫描并树立压缩包（以“名字+应聘岗位”命名发送）发送至中卫市云核算和大数据发展局电子邮箱，并打电话承认招聘方是否收到报名资料。对2023年应届毕业生暂不能供给毕业证书、学位证书的，可先供给学籍在线验证陈述、具有校园签章的作业推荐表等相关证明。获得国（境）外学历学位证书的应当供给国家教育部门出具的学历认证陈述。

　　应聘人员严厉依照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交资料的真实性、精确性担任。中卫市云核算和大数据发展局依据实际状况，在报名完毕后汇总报名人员信息，会同中卫市人力资源和社会保障局对应聘人员资历条件进行检查，精确掌握检查规范，一致检查规范，资历检查贯穿招聘作业全过程，如发现招摇撞骗、不契合报考条件者，随时撤销招聘资历。资历检查合格人员名单由中卫市云核算和大数据发展局在中卫市公民政府网进行公示，公示时刻为5个作业日。

　　如资历检查合格人数超越45人（不含45人），添加书面考试。书面考试作业由中卫市云核算和大数据发展局依法依规自主安排施行，书面考试详细事项另行告诉。面试人员依照岗位招聘人数与书面考试人数1:3的份额顺次从高分到低分承认，面试人员名单在中卫市公民政府网站公示5个作业日。如资历复审合格人数不超越45人（含45人）的，直接安排面试。面试成果即为考试总成果。当总成果呈现并排时，当场安排成果并排人员再次面试，依照再次面试成果承认进入体检、调查人员名单。面试详细事项另行告诉。

　　1.依据总成果排名，按拟招聘人数1:1的份额承认体检和调查目标。体检作业在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市云核算和大数据发展局依法依规自主安排施行。2.体检在县级以上归纳医院进行，体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和职业有关规则履行。

　　1.调查作业在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市云核算和大数据发展局担任安排施行，详细调查方法和内容依照相关规则履行。2.调查作业依照德才兼备、以德为先的用人规范，要点调查应聘者的政治思想、道德品质、才能本质、作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需求逃避等方面的状况，调查中还要对应聘者的报考资历进行复审。

　　1.依据考试、体检、调查成果，由中卫市云核算和大数据发展局承认拟招聘人员公示名单，经中卫市人力资源和社会保障局审阅后，在中卫市公民政府网进行公示，公示不少于5个作业日。对反映的问题经查实影响聘任的，撤销招聘资历。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决议是否聘任。被聘任人员无正当理由逾期（自接到聘任告诉20日内）不签到的，撤销招聘资历。公示期满无异议的拟聘任人员，由中卫市人力资源和社会保障局按规则处理招聘手续。2.用人单位与受聘人员签定聘任合同，建立人事关系，并按规则处理相关手续。

　　1.当岗位招聘人数与资历检查合格人数超越1:15（不含15）安排书面考试环节的，在依照岗位招聘人数与书面考试人数1:3份额承认的面试人员名单公示前，自愿抛弃的撤销应聘资历，呈现的空缺名额依照书面考试成果由高分到低分顺次递补。2.体检、调查、公示及聘任阶段因应聘者自愿抛弃呈现的空缺岗位，从报考同一岗位面试成果到达60分以上应聘者中，依据考试总成果按规则顺次递补。

　　1.应聘者体检不合格或调查不合格，撤销应聘资历，呈现的空缺岗位不再递补。2.体检、调查、公示及聘任阶段因反映有影响聘任问题或不契合聘任条件，核实后撤销应聘资历，呈现的空缺岗位不再递补。

　　（二）凡触及招聘作业的严重事项或本办法未尽事宜，由中卫市云核算和大数据发展局研究决议。

　　中卫市云核算和大数据发展局2023年事业单位自主揭露招聘高层次青年人才岗位方案一览表

　　2.中卫市云核算和大数据发展局2023年事业单位自主揭露招聘高层次青年人才报名表